Итоговые совещания

Итоговые совещания

Новый год для многих традиционно становится временем подведения итогов, как
личных, так и рабочих. Наша компания не отступает от традиций, поэтому 16, 17 января
2019 года прошли итоговые совещания. Первый день был посвящен подведению итогов о
работе за прошедший год. Главной темой обсуждения была – все ли из запланированного в
начале 2018 года удалось осуществить.

Были отмечены как положительные, так и отрицательные моменты.

В настоящее время современное общество стремительно развивается во всех
областях, в том числе в сфере трудовых отношений. К сожалению не все готовы
принимать новое и выходить из зоны комфорта. Сложность в работе возникает как со
своевременным донесением информации до организаций, так и в подготовке
высококвалифицированных специалистов в сфере трудового законодательства.

Для реализации одной из главных задач Центра аудита и охраны труда «Лидер» —
снижение рисков, связанных с нарушением трудового законодательства, штат сотрудников
организации укомплектован высококвалифицированными специалистами. Результаты
плодотворной работы которых были отмечены генеральным директором путем
награждения дипломами и благодарственными письма организации.

Главной целью совещаний 16, 17 января 2019 года было не только оценить
полученные результаты, но и сделать на их основе выводы на будущее, для закрепления и
развития успеха, исходя из чего, второй день совещания был посвящен планированию
рабочего процесса на 2019 год.

Для разработки стратегии поведения организации в 2019 году каждым сотрудником
был проведен и озвучен SWOT-анализ, на основе которого были выделены проектные
группы по основным направлениям развития организации и необходимые ресурсы на их
реализацию, а также поставлены задачи по освоению новых регионов, предложены
концепции Всероссийского мероприятия по трудовому законодательству.

Подводя итоги данных совещаний, можно сделать общий вывод – деятельность
организации, направленная на соблюдение норм трудового законодательства и защиту
интересов работодателей, важна и как никогда актуальна.

И только совместными усилиями мы добьемся высоко уровня компетенций в сфере
трудового законодательства, что выведет на новый уровень взаимоотношения между
работником и работодателем.

Share this post

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *