г.Пенза

ул. Ватутина, 2а, оф.2.

Бесконтактный бизнес

Познакомьтесь с мнением по поводу удаленки.

За последние месяцы, проведённые в самоизоляции, свыше 80% организаций различной формы собственности в России перешло на удаленный режим работы, из них 25% перевела на удаленную работу всех сотрудников. Государство навязало дистанционный формат работы, и теперь собирается узаконить новую систему координат, опираясь на то, что якобы удалёнка была удобна для всех.

Совет Госдумы планирует рассмотреть законопроект о регулировании дистанционной работы, введут понятия дистанционной работы, временного и комбинированного режимов. Учёт рабочего времени пересмотрят, однако нет уверенности в том, что гарантии работников будут соблюдены. Как быть с «правом на оффлайн», т.е. нормальную человеческую жизнь? За чей счёт произойдёт организация и обслуживание рабочего места: телефония, Интернет, оргтехника, оплата за потреблённую электроэнергию?

Законодательная инициатива детализирует положения главы 49.1 ТК РФ об особенностях регулирования труда дистанционных сотрудников. И если законодатели заговорили о такого рода изменениях, прописать необходимо всё, вплоть до порядка взаимодействия с работодателем. 

Проект может стать палкой о двух концах. С одной стороны, ряд профессий действительно может успешно осуществлять свою деятельность на расстоянии, экономить на обедах и проезде. IT-сфера идеальна для такого формата: 90% кадров работают на удаленном режиме. С другой — под одну гребёнку могут зачесать всех: сферу образования, воспитания, досуг, культуру… Что не есть хорошо и здраво. А для бизнеса сокращение арендных площадей и расходов на них может быть благом.

Полагаю, наилучший вариант работы комбинированный. Люди лишатся коллектива, общения, эмоциональных связей, повышается гиподинамия. Поэтому нужно дать специалистам возможность встречаться оффлайн. А бизнес необходимо поддержать другими, качественно эффективными мерами.
Источник

Актуально по состоянию на