С 01 июля 2016 года вступил в силу Федеральный Закон от 02.05.2015 г. № 122-ФЗ о профессиональных стандартах, устанавливающий новые нормы оценки квалификационного уровня сотрудников.
Кто обязан внедрить профессиональные стандарты
Применение профессиональных стандартов является обязательным для работодателей любой формы собственности. Это обусловлено требованиями к квалификации сотрудника, что закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации, федеральных законах
и других нормативно-правовых актах:
- внедрение профессиональных стандартов для организаций и учреждений регламентировано нормами трудового законодательства (57, 195 статьи Трудового кодекса РФ), отраслевого законодательства и иными нормативными правовыми актами, (в т.ч. касающимися льгот, компенсаций и ограничений), а также специальным подзаконным актом;
- внедрять и применять профессиональные стандарты обязаны: государственные и муниципальные организации и учреждения; коммерческие организации, внебюджетные фонды; организации и учреждения с преобладающей долей государства в уставном капитале.
- срок окончания процесса внедрения профессиональных стандартов — конец 2019 года;
- ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
Зачем внедрять профессиональные стандарты
Профессиональные
стандарты в обязательном порядке применяются при:
- работе со штатными сотрудниками во всех кадровых документах;
- организации обучения и аттестации персонала, разработке профессиональных образовательных программ;
- приёме на работу новых сотрудников;
- тарификации работ и присвоении специалистам тарифных разрядов;
- разработке федеральных образовательных стандартов в сфере профессионального образования;
- установлении систем оплаты труда.
Санкции за нарушения
Нарушение работодателем трудового законодательства влечет наложение административного штрафа:
- от 1000 до 25000 руб. – на должностное лицо;
- от 30 000 до 100 000 руб. – на юридическое лицо.
Повторное привлечение к ответственности за нарушение предусматривает наложение административного штрафа в увеличенном размере:
- от 10 000 до 25 000 руб. – на должностное лицо;
- от 50 000 до 200 000 руб. – на юридическое лицо;
- дисквалификация должностного лица.
Мы предлагаем Вам ВНЕДРЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ в следующем объеме:
Этап 01
Анализ наименования каждой должности в штатном расписании требованиям профессиональных стандартов
1.1. Приказ общий
1.2. Приказ о создании комиссии из числа сотрудников предприятия
1.3. Положение по внедрению и применению профессиональных стандартов на предприятии
1.4. Приказ по утверждению Положения
1.5. Анализ наименования должности на соответствие:
- утвержденным профессиональным стандартам,
- проектам профессиональных стандартов, готовящихся к утверждению,
- классификационным уровням профессиональных стандартов
- рекомендациям по отсутствующим профессиональным стандартам
1.6. Протокола № 01 предприятия по анализу наименования должностей штатного расписания на соответствие профессиональным стандартам
1.7. Письменное заключение № 01, заверенное печатью и подписью «Исполнителя»
1.8. Дорожная карта
ЭТАП 02
Анализ каждой должности требованиям профессиональных стандартов в зоне ТФ (трудовых функций) и ТД (трудовых действий)
2.1. Функциональный анализ на соответствие каждой должности требованиям профессиональных стандартов в зоне ТФ (трудовых функций) и ТД (трудовых действий)
2.2. Протокол № 02 на соответствие каждой должности требованиям профессиональных стандартов в зоне ТФ (трудовых функций) и ТД (трудовых действий)
2.3. Письменное заключение № 02, заверенное печатью и подписью «Исполнителя»
ЭТАП 03
Анализ соответствия сотрудников требованиям профессиональных стандартов
3.1. Оценка соответствия сотрудников требованиям профессиональных стандартов
3.2. План обучения для сотрудников, не соответствующих требованиям профессиональных стандартов
3.3. План график мероприятий по применению профессиональных стандартов
3.4. Протокол № 03
3.5. Письменное заключение № 03, заверенное печатью и подписью «Исполнителя»
Гарантии:
- Полная материальная и юридическая ответственность за проделанную работу перед Заказчиком.
- Вся работа выполняется специалистами Исполнителя.
- Консультирование Заказчика по окончанию выполнения работ- 1 год.
- Обучение специалистов Заказчика в ходе исполнения работ.
Основная нормативно-правовая база
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (редакция от 01.07..2019);
- Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01.01.2017);
- Постановление Правительства Российской Федерации от 22.01.2013 № 23 (ред. от 13.05.2016) «О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов»;
- Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»;
- Приказ Минтруда России от 29.04.2013 № 170н «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта»;
- Приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» (зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2013 № 28534);
- Приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении Макета профессиональных стандартов» (зарегистрировано в Минюсте России 24.05.2013 № 28489);
- Приказ Минтруда России от 29.09.2014 № 667н «О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)» (зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2014 № 34799)
- Указ Президента РФ от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
- Указ Президента РФ от 7.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;
- Национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» от 24.12.2018 .
