г.Пенза

ул. Ватутина, 2а, оф.2
ул. Лозицкой, 1

Специальная Оценка Условий Труда (СОУТ)

В связи с принятием Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений, переименована в специальную оценку условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда — это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:

  • Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  • Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.

Для чего нужна специальная оценка:

  • Выявление и оценка опасностей на рабочих местах (мониторинг условий труда);
  • Освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии.

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя, за исключением:

  • Рабочих мест «надомников»;
  • Дистанционных рабочих мест.

Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:

  • Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы — специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
  • Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну — специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

Как мы вам поможем

ЭТАП 01

Анализ деятельности организации

  • Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется нашим экспертом);
  • Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
  • Оформление результатов проведенной специальной оценки;
  • Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.
  • Срок действия материалов по специальной оценке условий труда — 5 лет с момента ее проведения.

ЭТАП 02

По результатам проведения специальной оценки условий труда составляется отчет, в который включаются следующие результаты проведения СОУТ

  • сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 ФЗ N426 требованиям;
  • перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
  • карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе условий труда на конкретных рабочих местах;
  • протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
  • протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 ФЗ N426 (при наличии такого решения);
  • сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
  • заключения эксперта.

Основная нормативно-правовая база

  • Федеральный закон от 20.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской
    Федерации».
  • Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности
    опасных производственных объектов».
  • Федеральный закон от 26.03.2003 г. № 35-ФЗ «Об электроэнергетики».
  • Федеральный закон от 27.07.2010 г. № 190-ФЗ «О теплоснабжении».
  • Федеральный закон от 10.01.2002 г. № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды».
  • Федеральный закон от 23.11.2009 г. № 261-ФЗ «Об энергосбережении и повышении
    энергетической эффективности».
  • Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  • Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016
    N 239-ФЗ «Независимая оценка квалификации».
  • Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации 28 апреля 1993 г. № 377 «Медицинские психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, связанной с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов».
  • Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 8 февраля 2000 г. N 14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации».
  • Федеральный закон № 123-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 10.07.2012 № 117-ФЗ, от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 23.06.2014 № 160-ФЗ) «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности ».
  • Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О пожарной безопасности ».
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ  N 302н от 12 апреля 2011 г. «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинскихосмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ  N 290н от 01.06.2009 г. «Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты».
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ и Минобразования РФ «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»  № 1/29 от 13.01.2003 г. ».
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
  • Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».