Аудит кадрового делопроизводства

Аудит кадрового делопроизводства — это уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего Трудового Законодательства Российской Федерации, с учетом их увеличения начиная с 2015 года, это анализ документации отдела кадров на предмет соответствия Трудовому Законодательству Российской Федерации, а также внутренним локальным документам компании.

Кадровый аудит необходим:

• прием-передача дел сотрудниками;
• внутренняя оценка работы подразделений фирмы;
• подготовка к проверкам контролирующих органов;
• представительство в суде по трудовому спору;
• купле-продаже действующих предприятий, слияниях и поглощениях.

Мы выполняем аудит кадрового делопроизводства

1 вариант

Оперативный аудит

1.1. Проверка некоторых кадровых документов по выбору Заказчика на соответствие требованиям трудового законодательства Российской Федерации
1.2. Заказчик получает — Письменный отчет о проведенной проверке кадровой документации с перечнем нарушений трудового законодательства, ссылкой на нарушенный нормативный акт, информаций об ответственности за нарушение, которая может наступить и рекомендации о работах, которые необходимо выполнить заказчику собственными силами.

2 вариант

Экспресс аудит

2.1. Проверка всех кадровых документов на соответствие требованиям трудового законодательства Российской Федерации
2.2. Заказчик получает — Письменный отчет о проведенной проверке кадровой документации с перечнем нарушений трудового законодательства, ссылкой на нарушенный нормативный акт, информаций об ответственности за нарушение, которая может наступить и рекомендации о работах, которые необходимо выполнить заказчику собственными силами.
2.3. Консультация по ведению кадрового делопроизводства по окончании проведения аудита до 1-го года.

3 вариант

Сплошной аудит

3.1. Проверка всех кадровых документов на соответствие требованиям трудового законодательства Российской Федерации и подготовка кадровых документов адаптированных под организационную структуру и режимы времени утвержденные у заказчика.
3.2. Заказчик получает — Письменный отчет о проведенной проверке кадровой документации с перечнем нарушений трудового законодательства, ссылкой на нарушенный нормативный акт, информаций об ответственности за нарушение, которая может наступить и рекомендации о работах, которые необходимо выполнить заказчику собственными силами и подготовленные кадровые документы.
3.5. Консультация Заказчика по окончании проведения аудита до 3-х лет

4 вариант

Аутсорсинг кадрового учета и документооборота

4.1. Ведение текущего кадрового документооборота заказчика силами ООО ЦАОТ «Лидер»

Основная нормативно-правовая база

• Конституция Российской Федерации;
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (Редакция от 02.08.2019);
• Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ (вступил в силу с 01.01.2014);
• Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ;
• Федеральный закон «О персональных данных» от 27.06.2006 г.№ 152-ФЗ
• Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 г. №134-ФЗ;
• Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. №82-ФЗ;
• Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 г. №92-ФЗ;
• Федеральный закон «О профессиональных союзах, их гарантиях и деятельности» от 12.01.1996 г. №10-ФЗ;
• Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» от 19.02.1993 № 4520-1;
• Федеральный закон «Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием вРоссийскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя» от 14.10.2014 N 299-ФЗ;
• Федеральный закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27.07.2004 г. №79-ФЗ;
• Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 .04.1991 г. №1032-1;
• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ;
• Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
• Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и др.