Ирина Николаевна Жуковская, руководитель представительства Центра аудита и охраны труда «Лидер» город Москва, эксперт по трудовому законодательству, стала гостем прямого эфира «Вечерней Москвы». Тема выхода была посвящена нововведениям в жизнь гражданина РФ с 01 ноября 2021 года. Вместе с ведущими Ирина Николаевна обсудила завершение эксперимента, связанного с переходом организаций на электронный документооборот, в том числе, и введение трудовой деятельности в электронном виде (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ).
Ирина Николаевна отметила, что в трудовом законодательстве РФ нет понятия «электронная трудовая книжка», а есть трудовая деятельность в электронном виде. Начиная с 1 ноября работодатель в цифровом формате может видеть всю трудовую деятельность своих работников: из чего складывался их стаж, что они умеют, каким уровням квалификации соответствуют и т.д. При этом стоит знать, что сам работодатель не имеет право обратиться за данными о прошлой деятельности своего сегодняшнего работника, он только может попросить работника или кандидата на вакансию обратиться самостоятельно с заявлением в региональное отделение Пенсионного фонда с просьбой о предоставлении такой информации, через заполнение анкеты на сайте ПФР или подачу письменного заявления на бумаге.
При увольнении работник обязан получить от работодателя справку СТД-Р при условии, что он перешёл на трудовую деятельность в электронном формате, а если работник в момент увольнения продолжает вести свой стаж по трудовой книжке (статья 66 Трудового Кодекса РФ), то справка СТД-Р ему не нужна. В разговоре с ведущими Ирина Николаевна заметила, что к 2027 году из обихода вообще выйдет такое понятие как трудовая книжка. За сохранность данных о трудовой деятельности гражданина в электронном виде отвечает государство, поэтому разработанная цифровая платформа имеет высокий уровень защиты.
Отвечая на вопрос ведущих о том, как будет отражаться в новом формате трудовая деятельность людей, которые «не вчера» устроились впервые на работу, Ирина Николаевна отметила, что занесение трудовой деятельности таких граждан в электронный формат – задача Пенсионного фонда, который успешно с этим справляется. А вот молодые специалисты, которые впервые устраиваются на работу сразу попадают под электронную трудовую деятельность и на бумажном носителя трудовых книжек уже не имеют.
В заключении разговора Ирина Николаевна отметила, что в случае, если человек, запросивший в ПФР данные о своей трудовой деятельности, видит, что есть пробелы в трудовом стаже, хотя он точно знает, что в это время работал, то он может или найти работодателя, не зафиксировавшего трудовою деятельность в организации, или обратиться в суд для восстановления данного пробела, в 90% случаев суды встают на сторону работника, а вот нечистоплотный работодатель может очень сильно пострадать в данной ситуации: штраф в федеральный бюджет через Инспекцию по труду, штраф в Налоговую инспекцию и ПФР, а также оформление всех документов по работнику.
Сегодня важно, чтобы на рабочих местах в службе кадров трудились очень квалифицированные специалисты, не допускающие ошибок в своей работе, так как любая ошибка по трудовому законодательству сегодня очень дорого стоит и материально и репутационно.
Разговор в прямом эфире «Вечерней Москвы» прошёл очень по-боевому и конструктивно.
