г.Пенза

ул. Ватутина, 2а, оф.2.

Минтруд сообщил, можно ли отозвать работника из неделимой 14‑дневной части отпуска

Отпуск работника в текущем рабочем году разделен на три части: 7, 7 и 14 календарных дней. Ранее сотрудник уже отгулял две части отпуска по 7 дней, а сейчас ушел отпуск на оставшиеся 14 дней. Вправе ли работодатель с согласия сотрудника отозвать его из 14-дневного отпуска? Нет, не вправе, ответил Минтруд России в письме от 03.10.19 № 14-2/ООГ-7286.

Обоснование такое. Вообще часть 2 статьи 125 Трудового кодекса позволяет отозвать сотрудника из отпуска с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Вместе с тем нужно помнить, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, отзыв из отпуска возможен только в том случае, если сотрудник не будет лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней отпуска подряд.

В описанной ситуации отозвать работника из отпуска нельзя, так как будет нарушено положение статьи 125 ТК РФ о неделимой 14-дневной части отпуска.

Также авторы письма напомнили, что часть 3 статьи 125 ТК запрещает отзывать из отпусков:

  • работников в возрасте до восемнадцати лет;
  • беременных женщин;
  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Нарушение трудового законодательства является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

https://www.buhonline.ru/pub/news/2019/10/15140

фото: https://offshoreview.eu/2018/06/13/otpusk-po-uhodu-za-domashnim-zhivotnyim-eto-ne-fantaziya/

Актуально по состоянию на