Сегодня мы представляем вам мнение нашего эксперта руководителя отдела аудита по охране труда ООО ЦАОТ «Лидер» Вадима Серова по поводу организации охраны труда в условиях пандемии.
Список локальных документов, которые обязательно нужно оформить в организации в период пандемии отсутствует. Сейчас для работодателей существуют только рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции, требований нет.
Основной документ это Указ Президента от 25.03.2020 № 206 (Указ Президента от 02.04.2020 № 239) «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
Кроме Указов Президента о нерабочих днях, нет обязательных требований по профилактике коронавирусной инфекции, требований которые проверит инспектор ГИТ. Но есть требования санитарных правил, соблюдение которых проверяет Роспортебнадзор. Например, СП 3.1/3.2.3146-13 или СП 3.1.2.3117-13. За несоблюдение санитарных правил, Роспотребнадзор имеет право штрафовать, как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей. Кроме того, требования санитарных правил должны соблюдать и физические лица.
Работодателей, которые проигнорировали Указ Президента, привлекут к административной ответственности, например юридическое лицо оштрафуют на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Для организаций жизнеобеспечения и непрерывно действующих предприятий перечень типовых рекомендаций включает в себя:
1. При входе на предприятие работникам измерять температуру, (для учета удобно вести соответствующий журнал).
2. Разработать инструкции о действиях работников в связи с распространением коронавируса.
3. Провести внеплановый инструктаж с работниками в связи с распространением коронавируса (с регистрацией в журнале инструктажей на рабочем месте).
4. Информировать сотрудников о вирусе и правилах гигиены, по средствам наглядной агитации (выдача памятки, инструкции, аудио, видео презентации.).
5. Установить дозаторы с антисептиками.
6. Проводить регулярную обработка санитарно-бытовых помещений.
7. Каждые два часа дезинфицировать дверные ручки, выключатели, поручни, перила и другие контактные поверхности.
8. Соблюдение дистанции.
9. Исключить массовое скопление работников в одном рабочем месте.
10. Выдача и применение СИЗ.
11. Локализация передвижения работников в рамках своих рабочих участков.
12. Частичный (по возможности) перевод работников на удаленный (дистанционный) режим работы.
13. Другие меры.
В связи с переводом работников на дистанционный режим работы (понятие удаленный режим работы не предусмотрен действующим законодательством) работодателю необходимо:
1. Издать приказ о временном переводе на дистанционную работу.
2. Подписать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Провести с работниками внеплановый инструктаж о том, как безопасно работать на оборудовании, которое выдал, или порекомендовал работодатель для удаленной работы. Информацию о таком оборудовании прописывают в дополнительном соглашении к трудовому договору. Инструктаж регистрируют в журнале инструктажей на рабочем месте с подписью работника.
Если в дополнительном соглашении нет информации о предоставленном, или рекомендованном работодателем оборудовании, оснований для инструктажа дистанционным работникам нет.
Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации»
Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 (см. ниже) настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
Фото В.Серова
