г.Пенза

ул. Ватутина, 2а, оф.2
ул. Лозицкой, 1

Новости компании

25 июня ЦАОТ «Лидер» провел экстренный вебинар: «2020 — 2021 гг.: Новое трудовое законодательство — процветание или банкротство».

Почему мероприятие назвали именно так? Как можно так наверняка сказать, будет деятельность организации вести только лишь к процветанию, или она обречена на банкротство? 

Никто не хочет быть банкротом. Всем хочется, чтобы их бизнес рос, развивался и приносил прибыль. 

В некоторых случаях события развиваются независимо от нашего желания. на них влияют внешние факторы.

Но, в данном случае мы можем с уверенностью сказать, какие действия работодателя наверняка приведут организацию если ни к банкротству, то уж, во всяком случае, существенно ослабят ее позиции и лишат устойчивости ее положение на рынке.

В ходе вебинара участники узнали, какие действия работника могут привести к банкротству организации 

А самое главное, что должны сделать работодатели, чтобы не допустить данную ситуацию.

Программа вебинара включала:

Новый трудовой кодекс РФ 2020

  • Юридические аспекты;
  • Квалификационные аспекты;
  • Профессиональные аспекты;
  • Практические аспекты;
  •  Права и обязанности работодателя;
  • Права и обязанности работника;
  • Аргументы защиты работодателя;

Особенности трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство

  • Права и обязанности работодателя;
  • Права и обязанности работника;
  • Аргументы защиты работодателя;

Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)

  • Юридические аспекты;
  • Обязательность перехода на ЭКДО;
  • Практика применения ЭКДО;
  • Портал «Работа в России»
  • Цифровая отчетность
  • Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»

Внедрение профессиональных стандартов­ на предприятии.

  • Юридические аспекты;
  • Профессиональные стандарты или квалификационные справочники;
  •  Профессиональные стандарты и трудовые функции;
  • Профессиональные стандарты и должностные инструкции;
  • Профессиональные стандарты и отчет СЗВ-ТД
  • Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?
  •  Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?

Кадровый учёт на предприятии

  • Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c марта 2020.
  •  Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:
  •        Правила внутреннего трудового распорядка;
  •        Положение об оплате труда;
  •        Положение о защите персональных данных работников;
  •        Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
  •        Положение о ненормированном рабочем дне;
  •        Положение о разделении рабочего дня на части;
  •         Положение о коммерческой тайне;
  •          Положение о командировках;
  •         Положение о разъездном характере работ;
  •          Коллективный договор;
  •           Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  •          Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
  •         Журналы;
  •          Приказы;
  •         Штатное расписание;
  •         Трудовые книжки;
  •        Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
  •         Личные карточки Т-2;
  •      Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
  •           Личные дела на работников;
  •           Должностные инструкции;
  •          График отпусков;
  •        Приказы о предоставлении отпусков;
  •          Служебные задания;
  •          Командировочные удостоверения;
  •         Приказы о направлении в командировку;
  •         Табель учета рабочего времени;
  •        Графики сменности;
  •          Договор полной материальной ответственности;
  •          Приказы о дисциплинарных взысканиях;
  •        Докладные, служебные, объяснительные;
  •          Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.);
  •   Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
  •   Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

Охрана труда.

  •  Новое в законодательстве об охране труда c января 2018.
  •   Дополнительные требования в связи с распространением коронавирусной инфекции
  •   Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2021гг:

Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)

1. Политика работодателя в области охраны труда;

2. Цели работодателя в области охраны труда;

3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);

4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее — процедуры), включая:

4.1 процедуру подготовки работников по охране труда;

4.2 процедуру организации и проведения оценки условий труда;

4.3 процедуру управления профессиональными рисками;

4.4 процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;

4.5процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;

4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;

4.7процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

4.8 процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;

4.9 процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;

5. Планирование мероприятий по реализации процедур;

6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;

7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;

8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;

9. Управление документами СУОТ.

  •   Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
  •   Аудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества.

Готовимся к проверкам контролирующих органов

  •  Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства
  •   Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контролирующих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года.
  •   Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
  •   Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок».
  •  Виды, структуры, регламент проведения проверок.
  •   Изменение штрафных санкций 2018 г. – 2020 г.

Вебинар вели Жуковский Максим Евгеньевич – генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда, Председатель и сопредседатель Комитетов при ТПП регионов по трудовому законодательству, эксперт по Трудовому Законодательству, эксперт по независимой оценке, квалификации, Трудовой арбитр РФ и Жуковская Ирина Николаевна — заместитель Председателя Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по социально-трудовым отношениям, Председатель Комитета МТПП по труду и социальной политике, аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, Трудовой арбитр РФ.

На вебинаре присутствовало 40 участников из разных отраслей экономики и организаций различных форм собственности.