Уважаемые работники кадровой службы!
Пристальное внимание со стороны руководства и сотрудников организаций заслуживают работники отдела кадров. Контролирующие органы также не обходят их стороной и поэтому в работе кадровиков очень важна своевременность и правильность оформления документов: кадровых движений, расчетов по оплате труда и подачи отчетности.
1 января 2020 года принесло многочисленные изменения в трудовом законодательстве и изменения в кадровом делопроизводстве. Среди них: переход на электронные трудовые книжки, больничные, СНИЛС и трудовые договоры. Многое изменилось и по надзору за кадровыми службами.
Обязательными стали и требования профессиональных стандартов, одним из требований которых это наличие соответствующего профессионального образования. Мы предлагаем своевременно позаботиться о себе сотрудникам кадровых служб.
И приглашаем пройти обучение по дополнительной профессиональной программе «Кадровое делопроизводство». По окончанию обучения присваивается квалификация «Специалист по кадровому делопроизводству.
Министерство труда утвердило профстандарт управления персоналом Приказом от 06.10.2015 № 691н. Зарегистрирован документ в Минюсте России 19.10.2015 № 39362, который предусматривает ряд функций:
— Документационное обеспечение (уровень квалификации 5).
— Деятельность по обеспечению персоналом (уровень квалификации 6).
— Деятельность по оценке и аттестации персонала (уровень квалификации 6).
— Деятельность по развитию персонала (уровень квалификации 6).
— Деятельность по организации труда и оплаты персонала (уровень квалификации 6).
— Деятельность по организации корпоративной социальной политики (уровень квалификации 6).
— Операционное управление персоналом и подразделением организации (уровень квалификации 7).
— Стратегическое управление персоналом организации (уровень квалификации 7).
Каждая из функций содержит конкретный перечень требований к образованию, профессиональной подготовке, опыту работы и функциональным обязанностям.
Согласно профстандарта:
Группа А. Специалист по кадровому делопроизводству — Аналог в ЕКС — «Специалист по кадрам».
Группа В. Специалист по подбору персонала — Аналог в ЕКС — «Специалист по кадрам».
Группа D. Специалисты по обучению и развитию персонала — Аналог в ЕКС — «Менеджер по персоналу».
Группа Е. Специалисты по нормированию и оплате труда (по компенсациям и льготам) — Аналог в ЕКС — «Инженер по нормированию труда».
Группа F. Специалисты по социальным программам — Аналог в ЕКС — «Специалист по кадрам».
Группа G. Руководители структурных подразделений — Аналог в ЕКС — «Начальник отдела кадров».
Группа Н. Директор или заместитель генерального директора по управлению персоналом — Аналог в ЕКС — «Заместитель директора по управлению персоналом».
Новая программа повышения квалификации «Руководитель
отдела кадров» отвечает требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»,
Обучение по программе «Кадровое делопроизводство» в объеме 260 академических часов подразумевает и заочную (с применением дистанционного обучения) форму обучения. Это очень удобно в сложившейся ситуации в стране.
Приглашаем пройти обучение в ООО ЦАОТ «Лидер» руководителей и специалистов кадровых департаментов, подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями, в результате которого, вы получите ДИПЛОМ о профессиональной переподготовки!!!!Обращаться по телефону: +7(906)158-35-61 Юдаева Наталья Юрьевна (ydaeva@caotlider.ru)
